Aan de slag met dat wat nog niet zichtbaar is, maar wel voelbaar.
Ik werk met leiders die ogenschijnlijk alles op de rit hebben, maar rust en (adem)ruimte missen om écht aanwezig te zijn en te genieten van het leven waar ze zo hard voor hebben gewerkt. Ze zijn in de waan van de dag de verbinding met zichzelf kwijtgeraakt.
En ik werk met organisaties en teams waar het op papier klopt, maar waar dat wat onder de oppervlakte speelt, uitvoering en implementatie onbewust saboteert. Verandering landt niet en energie lekt weg in onderhuids gedoe in plaats van in resultaat.
Voor leiders
Als leider ben je ambitieus, succesvol én gewend om hard te werken. Je wordt gezien als iemand met niet zomaar verstand van zaken. Jij bent dé aangewezen man of vrouw voor de job. Anderen vertrouwen jou en je draagt dan ook grote verantwoordelijkheden.
Je leidt het leven waar je altijd al van droomde.
En toch…diep van binnen voel je dat je het wel anders zou willen.
Voor teams en organisaties
Hetzelfde zie je terug in je organisatie, in je teams. Het klopt op papier, maar in werkelijkheid schuurt het en ben je vooral brandjes aan het blussen. Teams ervaren druk. Verandering landt niet. Resultaat blijft uit. En energie lekt weg in onuitgesproken gedoe in plaats van in resultaten.
Er speelt íets, maar niemand kan precies benoemen wat.
Je hoeft echt niet
je hele leven
overhoop te gooien.
Zichtbaar maken én voelbaar
Wat veel gebeurt is dat we gaan analyseren wat er aan de hand is. Als leider weet je het eigenlijk wel. Toch lukt het je niet om die rust te creëren waar je zo naar verlangt. In je eigen kop en in je organisatie. Teams willen wel, maar raken zichzelf telkens kwijt in ‘dingen’ die spelen onderling en voelen weerstand bij ‘anders werken dan ze gewend zijn’.
In dit soort situaties heeft het geen zin om met nog een doordacht plan aan te komen zetten. Met denkwerk alleen kom je er niet. Dat herken je vast: je praat, legt uit en misschien ben je wel aan het overtuigen. De ander, maar ook jezelf.
De juiste beweging komt niet op gang. Niet in jezelf en ook niet in je organisatie. Ondertussen voel jij je wel verantwoordelijk.
Wat werkt dan wel?
Er is een ander perspectief nodig. Een andere blik en zienswijze. Vanuit mijn achtergrond breng ik drie perspectieven samen die zorgen voor doorbraken wanneer ratio alleen niet meer volstaat.
Als manager ken ik het klappen van de zweep en de eenzaamheid aan de top.
Als ecoloog begrijp ik de menselijke natuur en koppel die aan de principes van gezonde systemen. Systemen die gaan over hoe we contact maken met elkaar én met onszelf.
Als kunstenaar zie ik patronen die anderen missen en breng ik creatieve logica in om ze te doorbreken.
Met een door mij zelf ontwikkelde methode krijg je inzicht in je natuurlijke evenwicht. Het punt waarop je voelt: hier moet ik zijn. Of ik nu met jou 1op1 werk of met je hele team: ik help je de rust en ruimte terug te vinden om te doen waar je voor 'op aard bent'. Met bezieling én slagkracht.
In mijn 1op1 coaching kom je naar Zeeland. Alleen al weg zijn uit de ratrace, loskomen van alles dat aan je trekt en de frisse Zeeuwse lucht opsnuiven, brengt rust. Vervolgens duiken we samen de diepte in.
Uiteraard zijn teams hier ook welkom. Doen! Maar ik heb het vooral ook nodig om bij jullie te komen. In je organisatie. Zien, voelen en ervaren wat er niet wordt uitgesproken. De sfeer proeven. Observeren in jullie natuurlijke ‘habitat’.
Waar ik in geloof
Ik geloof dat we pas echt succesvol zijn als we leven volgens onze eigen natuur; ons eigen natuurlijke evenwicht. In een wereld die altijd ‘aan’ staat, zijn we de verbinding met ons eigen natuurlijke ritme kwijt geraakt. Daarom is het mijn missie om, volgens de wetten van die natuur, rust en balans terug te brengen in leiderschap en in teams.
Ruimte in je kop en lucht in je dag!
Met mij geen dikke rapporten of een tijdelijke motivatie boost, maar een fundamentele verschuiving. In jezelf, in je teams, in je organisatie.
Mijn belofte: duurzame transformatie.
Zodat het weer klopt!
Je hoeft jezelf
niet langer
te bewijzen ...
Je hoeft jezelf
niet langer
te bewijzen ...
Dit levert het je op:
Rust in de tent (en in je hoofd).
Onderhuids gedoe is zichtbaar én bespreekbaar. Er is weer lucht voor waar het echt over gaat en om weer te genieten.
Bezieling terug.
Niet meer alleen maar aanstaan en doorgaan, maar leven en leiden vanuit plezier.
Eigenaarschap.
Van 'moeten' naar 'willen'. De focus verschuift van controle naar vertrouwen.
Actie (vanuit ruimte).
Stoppen met eindeloos praten. Doen! In zowel je organisatie als in jouw leven thuis.
Aanbod
De doorbraak (3 maanden)
Een kort en krachtig traject gericht op de acute overload waar je nu last van hebt. We halen de angel eruit. We gaan zorgen voor lucht en ruimte. We gaan hardnekkige patronen die je niet dienen de deur wijzen.
De transformatie (6 maanden)
Dit is voor wie fundamenteel anders wil gaan leiden en leven. We kijken naar je hele systeem. We gaan ingesleten patronen duurzaam veranderen. Je leert hoe jij jezelf kunt sturen in plaats van dat alles om jou heen dat doet.
Deze vrouw, die liever anoniem blijft, is een 54jarig directielid van een zorg/onderwijs organisatie.
Wat anderen zeggen over werken met mij lees je hier.
Kan je wel wat
extra ademruimte
gebruiken?
Kan je wel wat
extra liefde
gebruiken?
Kan je wel wat extra ademruimte gebruiken? Eens in de zoveel tijd ontvang je een inspirerende boodschap van mijn hand. Een moment van vertraging. Een suggestie om te verstillen, een frisse teug lucht om de dag mee te beginnen. Een zachte herinnering aan dat wat er werkelijk toe doet
Schrijf je in voor meer Ademruimte.
Contact
Ben je er klaar voor! Wil je weer rust in je kop en lucht in je dag? Neem dan contact met me op. Samen kijken we wat het beste bij je past.
Ik denk graag met je mee!
Je mag me bellen, appen of mailen. Je mag ook het contactformulier invullen, dan neem ik contact op met jou. Voel je na een kennismaking vrij om ja en ook om nee te zeggen! Je vrij voelen voelt sowieso veel lekkerder.
tel. 06 4342 0237
mail@metmalanca.nl
Ik kijk ernaar uit van je te horen!
